O corporate wellness
Programy wellness mają na celu ochronę zdrowia pracowników i zapewnienie poprawy warunków pracy, a także rozwój organizacji i kultury pracy. Tego rodzaju programy mają korzystny wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, zwiększają świadomość zdrowotną, co przyczynia się do zmian w stylu życia pracowników (rzucenie palenia lub alkoholu, zmiana diety, większa aktywność fizyczna). Promocja zdrowia w firmie wpływa na pozytywny klimat w zespołach i sprawne działania operacyjne, co w efekcie prowadzi do poprawy produktywności.
Na podstawie licznych badań i doświadczeń zauważono, że dobre samopoczucie pracowników wpływa korzystnie na wydajność pracy, a także na wzrost morale pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy. Zaczęto więc wdrażać programy corporate wellness, które obejmują różnorodne działania:
Nurt Wellness to filozofia harmonii ciała, ducha i umysłu. Charakteryzuje się całościowym podejściem do człowieka. Ten pogląd opiera się na poczuciu odpowiedzialności za własne zdrowie oraz jednocześnie za jakość życia. Filozofię wellness stworzył amerykański lekarz dr Halbert Dunn w 1959 r. W swojej teorii po raz pierwszy połączył dwa pojęcia: dobrego samopoczucia i sprawności fizycznej (well-ness). Twierdził, że ciało i umysł powinny pozostać w równowadze i harmonii. Wellness to styl życia w zgodzie z naturą i samym sobą - odpoczynek na łonie przyrody, kontakt ze zwierzętami, dobre odżywianie.
Koncepcje trafiły na podatny grunt. Ciągły pośpiech, stres, presja, konieczność dokonania wyboru pomiędzy życiem prywatnym a pracą, zmusiły ludzi do poszukiwania równowagi.
Programy wellness mają na celu ochronę zdrowia pracowników i zapewnienie poprawy warunków pracy, a także rozwój organizacji i kultury pracy. Tego rodzaju programy mają korzystny wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, zwiększają świadomość zdrowotną, co przyczynia się do zmian w stylu życia pracowników (rzucenie palenia lub alkoholu, zmiana diety, większa aktywność fizyczna). Promocja zdrowia w firmie wpływa na pozytywny klimat w zespołach i sprawne działania operacyjne, co w efekcie prowadzi do poprawy produktywności.
Na podstawie licznych badań i doświadczeń zauważono, że dobre samopoczucie pracowników wpływa korzystnie na wydajność pracy, a także na wzrost morale pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy. Zaczęto więc wdrażać programy corporate wellness, które obejmują różnorodne działania:
- Salony fitness,
- Prezentacje zdrowotne,
- Szkolenia w zakresie radzenia sobie ze stresem,
- Techniki rozładowania napięć,
- Wellness coaching - usługi specjalistów, którzy mogą pomóc pracownikom w utrzymaniu prawidłowej masy ciała, zdrowym odżywianiu oraz w pozbyciu się rozmaitych nałogów
Nurt Wellness to filozofia harmonii ciała, ducha i umysłu. Charakteryzuje się całościowym podejściem do człowieka. Ten pogląd opiera się na poczuciu odpowiedzialności za własne zdrowie oraz jednocześnie za jakość życia. Filozofię wellness stworzył amerykański lekarz dr Halbert Dunn w 1959 r. W swojej teorii po raz pierwszy połączył dwa pojęcia: dobrego samopoczucia i sprawności fizycznej (well-ness). Twierdził, że ciało i umysł powinny pozostać w równowadze i harmonii. Wellness to styl życia w zgodzie z naturą i samym sobą - odpoczynek na łonie przyrody, kontakt ze zwierzętami, dobre odżywianie.
Koncepcje trafiły na podatny grunt. Ciągły pośpiech, stres, presja, konieczność dokonania wyboru pomiędzy życiem prywatnym a pracą, zmusiły ludzi do poszukiwania równowagi.
